13年逾2.1万名专家出走：土耳其公立医院医生短缺危机加速恶化
据斯德哥尔摩自由中心12月6日报道，土耳其公共医疗体系正承受前所未有的人才流失压力。过去13年内已有超过2万1千名专科医生从公立医院辞职，原因包括超负荷工作、低薪、医院暴力激增以及不断恶化的工作环境。
专家大量流失，每天近6人辞职
根据土耳其医学协会（TTB）数据，仅2025年前10个月，就有1759名专科医生离开公立系统，平均每天近6人。自2012年以来，累计辞职人数升至21362人，已占全国专科医生队伍的约10%。
阿尔派·阿扎普教授警告，持续的人才外流不仅降低医疗服务质量，还将影响未来医生的培养。他指出：“在公立医院，医生无法掌控工作量，有时五分钟要看完一个病人，职业满足感无从谈起。”许多医生转向私营部门并非为高薪，而是为了更大的灵活性和能“按标准行医”的环境。
医生流失导致系统性崩塌
健康与社会服务工作者联盟代表库比莱·亚尔钦卡亚表示，目前每日辞职人数是2017年前的两倍，“2025年前10个月离开的专家数量远超新入职人数”。
土耳其医生数量远低于国际标准，每10万人仅239名医生，远低于欧盟平均402名、经合组织平均390名。与此同时，短缺已导致手术排队时间拉长、急诊室爆满、专家预约延迟数月。
医生普遍提到的辞职原因包括：过度工作负荷、医院暴力频发、官僚化预约系统（MHRS）的压力、工资与生活成本脱节与职业被贬值的感受。
此外，对医护的攻击几乎每天发生，促使大量医生寻求海外资格认证。
医生持续外流
TTB数据显示2023年有3050名医生移民，2024年为2669名，2025年前11个月达到2400名
。阿扎普指出，一些省份在肿瘤学、儿科等关键领域甚至“仅有一名专家，甚至完全没有”，患者不得不长途跋涉就医。