土耳其软件开发公司遭遇“人才荒”

据土耳其《自由报》11月20日消息，研究显示，在土耳其辞去工作的软件开发人员中，每两人就有一人开始为国外公司工作，土耳其行业领先的软件和技术公司考虑每年加薪两次，以留住员工。

根据这项共有70家科技公司参与的研究，60%的公司表示，土耳其软件开发公司出现“人才荒”的主要原因是来自国外市场的工作机会。

将远程工作的普及视为机遇的外国公司开始在土耳其雇用技术人才，这些公司为软件开发人员提供的薪酬虽然低于本国工资水平，但却远高于土耳其公司给出的福利条件。

去年，完全远程办公的公司的占比为6%，而今年这一比例上升至24%。

这些公司允许员工灵活决定在办公室工作的时间，很多公司还将决定权交给了员工。几乎一半的土耳其公司为留住软件开发人员向他们提供公司股票，此外员工的绩效在股票申请中大多被考虑在内。

研究还显示，约20%的公司还向员工提供分红，并且此类奖金已开始更频繁地被用作在通胀环境中留住员工的手段。

与此同时，在过去两年中，提供健康保险的公司比例上升到57%，提供私人健康保险的公司比例则大幅增加。